C-THR83-2411受験内容 & C-THR83-2411試験参考書

国際証明書を取得することが既に決まっている場合は、すぐにC-THR83-2411試験対策を購入する必要があります。当社の製品は、業界で最高品質の製品として認定されています。知り合いの紹介を通じてC-THR83-2411トレーニング資料を知っている場合は、C-THR83-2411の利点も知っておく必要があります。私たちのコンテンツとデザインは私たちに良い評判を築いてきました。私たちのユーザーは私たちのために喜んでボランティアします。これは素晴らしい製品だと想像できます！次に、C-THR83-2411実際の試験の最も代表的な利点を紹介します。これらの利点が必要なものであるかどうかを考えることができます！

当社PassTestのC-THR83-2411試験資料は、約98％〜100％の高い合格率と、高い合格率の両方を高めて、テストに合格するのがほとんど困難ではないことを示しています。 C-THR83-2411試験シミュレーションは、認定された専門家の勤勉な労働者からのリソースと実際の試験に基づいて編集され、過去数年の試験用紙を授与するため、非常に実用的です。 C-THR83-2411試験問題の質問と回答の内容は洗練されており、最も重要な情報に焦点を当てています。クライアントが実際のC-THR83-2411試験の雰囲気とペースに慣れるために、試験を刺激する機能を提供します。

>> C-THR83-2411受験内容 <<

SAP C-THR83-2411試験参考書 & C-THR83-2411合格率書籍

成功への道を示す指標として、当社のC-THR83-2411実践教材は、あなたの旅のあらゆる困難を乗り越えるために役立ちます。すべての課題をウォークインのように扱うことはできませんが、C-THR83-2411シミュレーションの実践により、レビューを効果的にすることができます。それが、当社のC-THR83-2411調査問題がプロのモデルである理由です。 98％以上の高い合格率を誇るC-THR83-2411試験問題により、数千万人の受験者が試験に合格しました。

SAP C-THR83-2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	候補者管理：このセクションでは、採用コーディネーターのスキルを評価し、採用ライフサイクルを通じて候補者を追跡し、進捗を管理するためのプロセスを網羅します。受験者は、候補者のステータス、評価、パイプラインレポートの管理能力を示す必要があります。
トピック 2	メール通知：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、採用プロセス全体を通して自動メールアラートを設定する方法を網羅します。受験者は、関係者に情報を提供するための通知テンプレート、トリガー、受信者ルールの設定方法を実証する必要があります。
トピック 3	インスタンスの設定：このセクションでは、ソリューションアーキテクトのスキルを評価し、SuccessFactors 採用インスタンスの準備に必要な初期設定手順を網羅します。採用機能を有効にする前に必要な組織構造、セキュリティ設定、基礎データの構築などが含まれます。
トピック 4	アプリケーションテンプレート：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、受験者が使用するアプリケーションフォームの作成とカスタマイズについて学びます。フォームフィールドとデータモデルのマッピング、必須フィールドの設定、組織のニーズに合わせたアプリケーションフローのカスタマイズなどが含まれます。
トピック 5	高度な求人申請設定：この試験セクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、求人申請プロセスのより詳細なカスタマイズについて学びます。複雑な採用業務をサポートするための、動的なフィールド動作、条件付き承認、多段階の求人申請ワークフローの設定などが含まれます。
トピック 6	クリーンコアの管理：この試験セクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、SAP SuccessFactors における標準的で変更のないシステム基盤を維持するための戦略を網羅します。受験者は、カスタムコードを最小限に抑え、アップグレードを容易にし、安定したシステムパフォーマンスを確保するためのベストプラクティスを理解していることを証明する必要があります。
トピック 7	オファー：このセクションでは、人事マネージャーのスキルを評価し、オファーレターの作成と承認の設定と管理について学びます。オファーテンプレートの設定、承認チェーンの定義、法的および報酬に関する詳細情報の正確な把握などが含まれます。
トピック 8	候補者プロファイルテンプレート：この試験セクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、候補者プロファイル構造の設計について学びます。受験者は、必要な候補者情報を取得し、その後の採用プロセスをサポートするプロファイルテンプレートを構成する能力を実証する必要があります。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 認定 C-THR83-2411 試験問題 (Q64-Q69):

質問 # 64
What is the field id that you must add to the Job Requisition template to fully enable the employee referral feature?

A. id="amount"
B. id="employeereferral"
C. id="erpAmount"
D. id="referral"

正解：C

質問 # 65
A customer would like their Recruiters to be able to access different fields on the candidate's application during the different statuses of the Talent Pipeline. Which of the following feature allows this option?

A. Single-stage applications
B. Multi-stage applications
C. Configure multiple Job Requisition templates
D. Late-stage applications

正解：B、D

質問 # 66
Which step is required to connect an Application template to the Job Requisition template?

A. Map the application template name in the Job Requisition template.
B. Connect the templates in Form Template Settings.
C. Map the <application-status-set > in the Job Requisition template.
D. Configure a new Application template with a new << template-name>.

正解：A

解説：
To connect an Application template to a Job Requisition template, you must map the name of the application template in the Job Requisition template. This configuration ensures that the requisition is correctly associated with the application template, allowing applicants to complete the correct application form.
* Define the Application Template Name in the Job Requisition XML:
* Open the Job Requisition XML template and locate the section where the application template name is referenced.
* Use the application-template-name field to link the correct application template.
* Save and Deploy the Configuration:
* Ensure the updated XML file is correctly uploaded to the system to activate the connection.

質問 # 67
When defining the field attribute overrides in the Application XML which of the following attributes determine which override(s) should trigger? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. State/Province of the Job Posting
B. Country of the candidate
C. Country of the Job
D. Applicant type

正解：C、D

質問 # 68
Where can you update current pre-screening questions or assign pre-screening questions to a requisition?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Candidate Summary
B. Job Requisition
C. Candidate Profile
D. Import question Library

正解：B、D

解説：
Pre-screening questions for candidates can be updated and assigned to a job requisition using the following options:
* Job Requisition (Option C):Pre-screening questions can be assigned directly to a job requisition, allowing candidates to answer these questions during the application process.
* Import Question Library (Option D):Questions can be managed through the Import Question Library, enabling administrators to add or modify pre-screening questions and then assign them to job requisitions as needed.

質問 # 69
......

PassTest理想の仕事を見つけることができず、低賃金が得られないことをまだ心配していますか？ C-THR83-2411認定の取得を試みることができます。C-THR83-2411試験に合格すると、高収入で良い仕事を見つける可能性が高くなります。トレントのC-THR83-2411の質問を購入すると、簡単かつ正常に試験に合格します。 C-THR83-2411学習教材は専門家によって編集され、長年の経験を持つ専門家によって承認されています。 C-THR83-2411試験問題の質が高いため、C-THR83-2411試験に簡単に合格できます。

C-THR83-2411試験参考書: https://www.passtest.jp/SAP/C-THR83-2411-shiken.html