試験の準備方法-最新のFPC-Remote試験問題解説集試験-100％合格率のFPC-Remote受験内容

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APA Fundamental Payroll Certification 認定 FPC-Remote 試験問題 (Q86-Q91):

質問 # 86
Which of the following criteria is NOT used to determine if the worker is a nonresident for U.S. income tax purposes?

A. Substantial presence test
B. Supplying a W-9 form
C. Lawful permanent resident test
D. Impact of tax treaty with another resident country

正解：B

解説：
Form W-9 is used for independent contractors (U.S. residents) but does NOT determine residency for tax purposes.
The Substantial Presence Test (B) and Green Card Test (C) are used to determine tax residency.
Tax treaties (D) impact tax status for nonresidents.
Reference:
IRS Publication 519 (U.S. Tax Guide for Aliens)

質問 # 87
Which of the following documents listed on Form I-9 can be used to establish both an employee's identity and employment eligibility?

A. S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) - Form I-9 Instructions
B. Social Security Card
C. Driver's License
D. Voter's Registration Card
E. U.S. Passport

正解：E

質問 # 88
which of the following plans applies only to employees of public schools, colleges and universities, and public charities?

A. 457b
B. 403b
C. both b and c
D. 401k

正解：B

質問 # 89
An employee hired on July 1, 2021, terminates employment on September 30, 2022. What is the earliest date the employer may dispose of the Form I-9?

A. September 30, 2024
B. July 1, 2024
C. September 30, 2023
D. July 1, 2023

正解：A

解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:UnderForm I-9 retention rules, an employermust retain the form for the later of:
* Three years from the date of hire, or
* One year from the termination date.
* Employee hired on July 1, 2021#Three years from hire date= July 1, 2024
* Employee terminated on September 30, 2022#One year from termination= September 30, 2023 Since thelatest date is September 30, 2024, that is theearliest date the employer may dispose of the Form I-9.
Reference:
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) - Form I-9 Retention and Storage Guidelines Payroll.org - Employer Compliance for I-9 Forms

質問 # 90
All of the following workflow mapping descriptions are correct EXCEPT:

A. Logical thought processes must include every step with nothing assumed
B. Where each step follows the last without delay or gap and ends just prior to the next
C. Depictions and descriptions of sequences of operations of connected steps
D. When specifications detail the quality and level to be performed by one group for another

正解：D

解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:Workflow mappingis avisual representation of payroll processesto ensureefficiency and accuracy.
* Option A (Logical thought processes)ensuresclarityand eliminates assumptions.
* Option B (Depictions of sequences)accurately describesworkflow design.
* Option C (Steps follow without delay)ensuresprocess efficiency.
* Option D is incorrectbecause it describesService Level Agreements (SLA), notworkflow mapping.
Reference:
Payroll.org - Payroll Workflow Mapping Guide
Process Improvement Standards - Payroll System Optimization

質問 # 91
......

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