C_BCHCM_2502 Quizfragen Und Antworten - C_BCHCM_2502 Fragen Und Antworten

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C_BCHCM_2502 Fragen Und Antworten - C_BCHCM_2502 Prüfungsübungen

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SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions C_BCHCM_2502 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q10-Q15):

10. Frage
Which of the following are examples of how SAP Business Al can add value in the area of talent management?Note: There are 2 correct answers to this questio n.

A. People managers can accelerate key decision-making by quickly identifying employee skils gaps.
B. Recruiters and iring managers can use Al o generate and modify job descriptions and interview questions.
C. Employees canidentify ways to streamiine and make the onboarding process more efficient.
D. Leamers can leverage the SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace to streamline the curation of theirlearning content.

Antwort: A,B

Begründung:
The correct answers-directly from the "Use Cases for SAP Business AI for Talent Management" lesson on learning.sap.com-are:
✅ A. Recruiters and hiring managers can use AI to generate and modify job descriptions and interview questions.
* Specifically, "Recruiters and hiring managers can use AI to generate job descriptions and recommend interview questions."
✅ C. People managers can accelerate key decision-making by quickly identifying employee skills gaps.
* The lesson states: "People managers can accelerate key decision-making by quickly identifying employee skills gaps." learning.sap.com B is a valid use case-but it's described under SAP Business Technology Platform (BTP) in the context of onboarding process automation, not SAP Business AI.
D refers to the Opportunity Marketplace, which is used for career growth recommendations-not content curation via AI. The relevant AI-powered feature is actually the Talent Intelligence Hub, not the Opportunity Marketplace.
Correct selections: A and C.

11. Frage
How o the HCM capabilities of SAP Business Suite help HR leaders?Note: There are 3 correct answers to this questio n.

A. By empowering companies to extend their HR investments, create better employee-facing processes, and integrate data to run more efficiently
B. By offering automated regulatory updates and alerts to stay ahead of the curve and never miss a critcal change.
C. By establishing a single source of truth for people and skils data to drive more informed business decisions
D. By providing the tools needed to help employees achieve their goals with career status insights and personalized role recommendation based on aspirations, skills, and career paths
E. By streamlining the source-o-pay process, enhancing procurement activities and business performance.

Antwort: A,B,C

Begründung:
Solution:
B . By empowering companies to extend their HR investments, create better employee-facing processes, and integrate data to run more efficiently SAP SuccessFactors Core HR and Payroll enable a connected cloud HR and ERP approach that helps organizations break down silos, enabling seamless employee processes and integrated people data-improving efficiency across the business SAP Learning.
✅ D. By offering automated regulatory updates and alerts to stay ahead of the curve and never miss a critical change Core HR includes document management with automated retention rules and secure audit trails-ensuring HR compliance and proactively managing regulatory requirements SAP Learning.
✅ E. By establishing a single source of truth for people and skills data to drive more informed business decisions The platform centralizes HR data into a shared people data model across HR and finance, enabling real-time, accurate insights and a single source of HR truth SAP Learning.
❌ A. By providing the tools needed to help employees achieve their goals with career status insights and personalized role recommendation...
This reflects talent management capabilities, not the core HR functionality of SAP SuccessFactors HCM.
❌ C. By streamlining the source-to-pay process, enhancing procurement activities...
This pertains to procurement and finance-not HR leadership functions.
Final correct answers (per learning.sap.com): B, D and E.

12. Frage
Which of the following are key capabiltes of the SAP SuccessFactors Talent Management Suite?Note: There are 2 correct ansviers o this question

A. sales performance management
B. Ardriven career growth and development
C. Continuous performance management
D. Employee ata management

Antwort: B,C

Begründung:
Solution:
A . AI-driven career growth and development
Learning.sap.com highlights that the SAP SuccessFactors Talent Management Suite offers AI-driven career growth and development, providing personalized skill gap identification, growth portfolios, and career development recommendations.
✅ C. Continuous performance management
The suite emphasizes continuous performance management, enabling ongoing performance and goals tracking, real-time feedback, and alignment with organizational priorities.
❌ B. Sales performance management - This is outside the scope of the Talent Management Suite, focusing instead on sales-specific performance processes.
❌ D. Employee data management - Core HR (handled by Employee Central) manages employee data, not the Talent Management Suite.
Final correct answers (from learning.sap.com): A and C.

13. Frage
Whatis the primary focus of Diversity, Equity & Inclusion in the context of people sustainability?

A. To ensure financial well-being and stability for all employees
B. To promote a sense of ue belonging for all employees
C. To maximize inclividual growth potential
D. To prioritize physical health and safety in the workplace

Antwort: B

Begründung:
Solution:
A . To promote a sense of belonging for all employees
According to learning.sap.com, in the context of people sustainability's Diversity, Equity & Inclusion (DEI) pillar, the focus is on:
* "treating each individual fairly and equitably, regardless of social identity ... and ensuring they feel a sense of true belonging"
❌ B. To maximize individual growth potential - More aligned with the Empowerment & Growth sustainability pillar.
❌ C. To prioritize physical health and safety in the workplace - Falls under the Health & Safety pillar.
❌ D. To ensure financial well-being and stability for all employees - Linked to the Well-being & Balance pillar.
Final correct answer (from learning.sap.com): A. To promote a sense of belonging for all employees.

14. Frage
Which of the following are features of SAP SuccessFactors Recruting?Note: There are 2 correct answers to this questio n.

A. Abilty to automate the candidate-o-employee conversion process
B. Automated job distrbtion o job boards and sourcing channels
C. Automatic canciciate screening and final selection
D. Al features for job description content generation and candidate skilis matching

Antwort: B,D

Begründung:
Solution:
B . AI features for job description content generation and candidate skills matching SAP SuccessFactors Recruiting includes intelligent tools that help recruiters generate job descriptions, prepare interview questions, and match candidate skills to roles automatically.
✅ C. Automated job distribution to job boards and sourcing channels
The solution supports seamless, automated job posting to multiple job boards and sourcing channels, optimizing reach and tracking performance efficiently.
❌ A. Ability to automate the candidate-to-employee conversion process
That's a feature of SuccessFactors Onboarding, not Recruiting.
❌ D. Automatic candidate screening and final selection
While AI-assisted screening is available, automatic final selection is not a Recruiting feature listed on learning.sap.com.
Final correct answers: B and C.

15. Frage
......

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