C_THR84_2505的中率 & C_THR84_2505問題数

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SAP C_THR84_2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	実稼働への移行: 試験のこのセクションでは、構成を確定し、完成したサイトをステージング環境から実稼働環境に展開し、稼働開始前に準備と品質保証を確実に行う SAP コンサルタントのスキルを評価します。
トピック 2	高度な分析の実装: 試験のこのセクションでは、候補者の行動、サイトトラフィック、パフォーマンスメトリックを追跡して実用的な洞察を得るための高度な分析ツールを設定および活用する SAP コンサルタントのスキルを評価します。
トピック 3	その他のキャリアサイトのセットアップ: 試験のこのセクションでは、データキャプチャフォーム、メタデータタグ、検索エンジンの最適化設定などの追加のサイト機能を構成し、サイトのパフォーマンスとエンゲージメントを強化する SAP コンサルタントのスキルを評価します。
トピック 4	候補者エクスペリエンスの概要とプロジェクトキックオフ: 試験のこのセクションでは、実装スペシャリストのスキルを測定し、SuccessFactors Career Site Builder (CSB) 実装を開始するための範囲の定義、関係者の調整、計画活動など、候補者エクスペリエンスプロジェクトの初期段階をカバーします。
トピック 5	ジョブ配信: 試験のこのセクションでは、ジョブの正確な配分を保証するために、ジョブの投稿や外部プラットフォームとの統合を含むジョブ配信メカニズムを構成する実装スペシャリストの能力を測定します。

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C_THR84_2505的中率 & 認定試験製品の主なオファー & C_THR84_2505問題数

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 認定 C_THR84_2505 試験問題 (Q79-Q84):

質問 # 79
Where can you create links to hard-to-fill jobs on the Home page? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Within the Featured Jobs component
B. Within the content dropdown menu in the header
C. Within the category dropdown menu in the header
D. Within the Top Job Searches link in the footer

正解：A、C

解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:
Highlighting hard-to-fill jobs on the CSB Home page:
* Option B (Within the Featured Jobs component): Correct. The Featured Jobs component showcases priority roles.
* SAP Documentation Excerpt: From the Career Site Builder Administration Guide: "The Featured Jobs component on the Home page can be configured to display hard-to-fill or high- priority jobs, drawing candidate attention."
* Option D (Within the category dropdown menu in the header): Correct. A category link (e.g.,
"Critical Roles") can target these jobs.
* SAP Documentation Excerpt: From the Career Site Builder Administration Guide: "Category dropdown menus in the header can include links to pages displaying hard-to-fill jobs, providing direct navigation from the Home page."
* Option A: Incorrect. Footer links are for SEO, not Home page prominence.
: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Career Site Builder Administration Guide.

質問 # 80
What are some leading practices regarding text on websites? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Use a serif font (such as Times New Roman), rather than a sans-serif font (such as Arial).
B. Avoid using bulleted or numbered lists.
C. Use high contrast text, for example, black text on a white background.
D. Break up lengthy content and separate with headings.
E. Use half the word count or less than conventional writing.

正解：C、D、E

解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:
Text practices in Career Site Builder (CSB) enhance readability, accessibility, and engagement, aligning with web and WCAG 2.1 standards. Let's explore the options:
* Option A (Use high contrast text, for example, black text on a white background): Correct. High contrast ensures legibility for all users, including those with visual impairments.
* SAP Documentation Excerpt: From the Career Site Builder Accessibility Guide: "Use high contrast text, such as black on white, to ensure readability and compliance with accessibility guidelines like WCAG 2.1 for all candidates."
* Reasoning: On careers.bestrun.com, black job titles on a white background (contrast ratio > 4.5:
1) are readable via screen readers like JAWS and meet legal standards. This is configured in CSB
> Global Styles > Text Settings.
* Practical Example: "Best Run" sets job descriptions to black on white, improving visibility for a colorblind candidate.
* Option C (Break up lengthy content and separate with headings): Correct. Headings improve scannability and structure, aiding navigation.
* SAP Documentation Excerpt: From the Career Site Builder Administration Guide: "Break up lengthy content with headings (e.g., H2, H3) to enhance candidate comprehension and navigation on CSB pages."
* Reasoning: A job page with "Job Title" (H2), "Responsibilities" (H3), and "Requirements" (H3) allows quick scanning on careers.bestrun.com/job/123. This is added in CSB > Pages > Content Editor.
* Practical Example: "Best Run" uses headings to split a 500-word description, tested for readability.
* Option D (Use half the word count or less than conventional writing): Correct. Concise text suits web users' preference for quick consumption.
* SAP Documentation Excerpt: From the Career Site Builder Administration Guide: "Aim for half the word count of conventional writing to keep CSB content concise and engaging for candidates."
* Reasoning: Reducing a 200-word job summary to 100 words (e.g., "Join our sales team" vs. a verbose paragraph) on careers.bestrun.com improves retention. This is a content strategy applied during page creation.
* Practical Example: "Best Run" shortens "About Us" to 50 words, verified in a user test.
* Option B (Avoid using bulleted or numbered lists): Incorrect. Lists enhance readability by organizing information, a recommended practice.
* Option E (Use a serif font): Incorrect. Sans-serif fonts (e.g., Arial) are preferred for web clarity over serif (e.g., Times New Roman), per modern design standards.
: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Career Site Builder Accessibility Guide.

質問 # 81
What are some of the search engine optimization (SEO) leading practices achieved by creating a career site with Career Site Builder (CSB)? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. A new site map is created and delivered to Google and Bing weekly.
B. CSB automatically populates hidden text on every page with the keywords provided in the metadata.
C. CSB supports creating Category pages to host jobs, which helps build SEO value more than specific job postings.
D. The jobs posted to CSB sites are accessible to website crawlers.
E. CSB uses metadata to help ensure that jobs and pages are search engine-friendly.

正解：C、D、E

質問 # 82
What actions can you take in the Career Site Builder Functions Viewer?

A. Modify existing functions.
B. Copy existing functions.
C. Delete existing functions.
D. Create new functions.

正解：C

質問 # 83
You have enabled and created a branded email layout for your customer. When can this custom email layout be used? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. When sending an email from the Applicant Workbench
B. When sending an email associated with a Recruiting email trigger
C. When sending an email associated with an applicant status
D. When sending an email from the Candidate Search page

正解：A、D

質問 # 84
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