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질문 # 123
In determining the overall costs associated with expatriate compensation, which of the following factors would NOT typically be included in a "cost-of-living allowance" calculation?

A. Local transportation and goods
B. The expatriate's base salary adjustment
C. Housing expenses based on the host country market
D. Education expenses for dependents

정답：B

질문 # 124
A company with a strong presence in both developed and developing countries is considering its global pay strategy. Which approach would likely be most effective in attracting top talent globally while balancing pay discrepancies between high-cost and low-cost regions?

A. Basing pay entirely on home country economic conditions
B. Offering a flat global salary for similar roles
C. Using a standardized pay grade structure with no regional adjustments
D. Implementing region-specific salary bands based on local market data

정답：D

질문 # 125
A global company is planning to move to a "centralized approach" for managing compensation across its various international locations. What is one likely advantage of this approach?

A. Reduction in the need for expatriate allowances
B. Improved cost savings due to regional pay variations
C. Greater consistency and alignment with the organization's global goals
D. Increased flexibility to adapt pay policies based on local market needs

정답：C

질문 # 126
A company's expatriate compensation policy includes a "hardship allowance." In which situation is this allowance typically applied?

A. For employees in positions requiring high levels of responsibility
B. To support employees transitioning to home-country assignments
C. To offset cost-of-living differences in high-income countries
D. For employees assigned to regions with challenging living conditions and health risks

정답：D

질문 # 127
When developing a "global executive compensation" plan, which of the following is a primary factor in ensuring competitiveness?

A. Reducing compensation in high-cost regions to maintain global equity
B. Offering identical pay structures globally
C. Balancing competitive pay with local regulatory requirements, tax implications, and cultural expectations
D. Limiting benefits for executive roles

정답：C

질문 # 128
......

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